1 

创业者开始离场。 

几日前，杭州某家P2P平台创业者和我讲，砥砺数年，情怀全无，他“很失落地”准备转行，离开互金行业，去共享领域再找找情怀。 

想当初，他下定很大决心转行进入互金领域，现在“伤心”而去，免不了几句唏嘘。 

这不是个案。 

就网贷行业而言，全国都在做合规和备案检查，从近日释放的信号看，备案可能要延期，平台需做好持久战的准备。 

持久战，打到最后难免变成疲劳战，疲于应付，无力创新，激情也就被消磨了。 

据我了解，不少网贷平台都打起了退堂鼓，更多的平台则陷入到战略层面的迷茫期，不知道除了合规整改，应该做些什么，才能为备案后不确定性的未来提高一丁点确定性，让漂浮不定的内心稍得一丝安宁。 

现金贷平台的“退出”来得还要更猛烈一些。 

2017年12月初的新规之后，很多现金贷平台的业务在合规层面已经无法有效开展。有一些平台，胆子大，依旧在边做边看，赌一时半会查不到自己；有一些平台，已经转行，比如区块链和发币，追逐“暴利”的风口；还有一些大平台，则尝试在业务层面转型，降低利率，引入场景，艰难整改。更多地小平台，本来也是草台班子，三五个人，早早就散去了。与之相应的，还有一众现金贷超市创业者，也都不了了之。 

第三方支付行业，纯粹的创业机构也越来越少。 

支付具有网络效应，市场集中度高；支付是微利行业，也很难赚到大钱。中小支付机构，业务越来越少，剩下的只是牌照价值，比较好的归宿便是被“迟来”的巨头收入囊中，在某一个生态中活下去。 

股权众筹的创业者，因模式整体的合规性问题，则早已零落散去，几乎不在人们的视野中。连商品众筹，也越来越像商品预售，终于合流到新零售的大潮中，没有了金融的味道。 

2 

一朝流水落花，曾经也是轰轰烈烈。 

得益于集中整改带来的密集曝光，互金行业于2016年走入大众的视野，全民关注。而站在从业者角度，行业的黄金期却在2016年之前。 

2010-2013年，是创业者的黄金期，当前行业内的中流砥柱们，大多成立于这个阶段。随后的两年，互联网金融迎来股权融资的高峰，受益的，也是成立于这个阶段的平台。资本的助力，对于平台后续抓住风口，起了很大的助推作用。 

2014-2015年，是打工者的黄金期。恰逢传统金融机构迎来转型阵痛，大批人才出走，互金迎来了第一波人才“正规军”。这批人赶上了互金行业高速发展的黄金期，得以大展拳脚，成就功与名。 

2016年之后，环境变了，野蛮生长的“甜蜜期”过去，一如传统金融机构，互金平台在学习如何习惯“带着镣铐跳舞”。股权融资数量快速下降，在现金贷、ICO等少数几个回光返照式风口之后，行业开始走向规范与成熟。

规则变多、“束缚”变多、增长放缓，激情不再，不少创业者也就萌生了退意。

不过，任何一个行业的持续发展，靠的都不是激情。激情靠刺激维系，刺激是多巴胺和肾上腺素的产物，来源于野蛮增长的大快朵颐，这种刺激，走向规范的行业注定提供不了，金融业尤其如此。 

问题是，对行业而言，不再靠创业者的激情维系时，就一定是坏事吗？ 

3 

没有人能永远留在青春期，行业也是如此。 

当创业者萌生退意时，人才却仍在流入。猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年上半年，金融和互联网仍然是人才净流入最多的两个产业，互联网金融兼二者之长，依旧是人才求职的香饽饽。

行业野蛮增长时，创业者的肾上腺素在涌动，人才在观望；行业逐步规范发展时，创业者觉得疲惫，人才却看到了希望。 

与创业者不同，人才要的是可预期的稳定增长，是诱人的薪资，而这些，逐步规范的互联网金融行业都可以提供。报告数据显示，金融业的平均年薪是22.17万，互联网行业的平均年薪是20.03万元，在各行业中位居前两位。 

人才的流动往往是衡量行业前景的重要标志，既然人才还在净流入，说明行业前景仍然向好，那创业者内心的失望与无奈，又从何而生呢？ 

也许，是角色转变过程中的心态调整问题。 

监管环境变了，市场环境跟着变，之后客户需求也会变，企业经营模式要变，创业者的角色也要变。 

正如德鲁克所说，“企业不是以改变顾客为目的，而是要以满足顾客的需求为宗旨”。对创业者而言，面对日益规范的发展环境，需要适应从创业者到企业家的角色转变。 

只是，从创业者到企业家，并不容易。 

创业多由理想驱动，创业企业发展壮大的过程，某种程度上也是创业者自我实现的过程。这个时候，很容易出现这样的偏差，即企业成了创业者自我实现的工具，企业的方向不由市场和客户决定，而是随创业者的理想而动。 

然而，企业发展到一定阶段，渐渐有了自身的生命和使命，这种使命很可能有悖于创业者最初的设想。 

此时，创业者需要在自身理想和企业社会使命之间做一个抉择，究竟是企业继续服务于创业者的理想实现，还是创业者去服务企业的外部使命？ 

对创业者而言，这可能是个颇为痛苦的抉择，可能也是决定一个创业者能否蜕变为一个企业家的重要界限。 

4 

我们都明白，很多事情不以人力为转移，无论是企业发展还是个人成长，都难免会遇到很多的无可奈何。从心底认可“人不与势争”，这点很重要。 

我个人很欣赏《基因之河》的作者理查德·道金斯讲过的一句话， “大自然并不残忍，只是无情地不偏不倚罢了，这是人类最难学会的课程之一，很多时候，我们不能承认事情可能既不好也不坏，既不残忍也不仁慈。” 

我想，这句话也适合所有的创业者。历史洪流和行业规律，代表了某种客观性和必然性，不必把太多的主观因素考虑在内。 

在进化的长河中，对于个体的存亡，DNA既不会知晓，也不会挂牵。所有的无可奈何，可能都是命中注定。 

新阶段，新要求，与其在情绪上伤春悲秋，倒不妨顺势开启下一段旅程，不带丝毫情绪。

【来源：薛洪言】