中国IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，996就是这么应运而生，那么什么是996呢？

说白了就是早上9点到晚上9点，每周工作6天，月底还经常享受12点下班大冲刺

谈到加班文化，不得不想起华为，华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

996能成为企业文化嘛？

现在很多企业甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我觉的是不现实的。

首先我国《劳动法》明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

所以，加班工作时长的问题，在法律上不是仅仅靠补贴就能解决的，然而事实却是劳动法处于一个尴尬的地位上

加班能提高企业竞争力嘛？

“今天工作不努力，明天努力找工作”

抛开劳动法不谈，抛开阿里腾讯华为这些大公司，中国的经济大环境下，沿用996制度的公司不在少数，毕竟竞争激烈，谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪对不对？

小编认为：一个人把80%的生活献给公司和工作，还以变态的加班为乐趣，本身就是种悲哀，甚至有点泯灭人性。

华为的食堂再好，也补不来失去的健康；腾讯的钱给得再多，也买不来流逝的时间。