作为曾经的“中国的 Facebook ”， 人人网已经不再是华尔街的宠儿。而尚未走出泥潭的它们，今天又因为内部的斗争事件成为了新闻焦点。

据一封流出的内部邮件显示，人人公司战略发展副总裁杜悦向陈一舟提出离职，且言辞激烈，称他对老板陈一舟的看法“非常负面”。

内部动乱不止?

这并不是人人网的第一起高管离职事件，近两年，人人公司管理层已经发生较为严重动荡。CMO江志强、负责无线业务的副总裁吴疆、负责糯米的沈博洋纷纷离职，而负责人人游戏的何川去年宣布病假之后就再无下落。

杜悦于2011年8月加入人人，负责公司业务拓展、商业合作和投资并购等工作当年杜悦加入人人时，陈一舟曾表示，接下来会进行一些大的收购。招入具有投资背景的杜悦也是为了推进这一进程，但随后人人网的发展势头不断下滑，不仅没有进行大的并购，反而出售了旗下糯米等重要业务。

杜悦在公司并没有获得什么施展的空间。重大的发展战略依然是由陈一舟自己来决定，杜悦鲜有表现和出镜的机会，矛盾逐渐激化便在情理之中。

而人人网内部的动荡不只如此，前一段曾有报道称，许朝军妻子、现人人校园渠道负责人的人人网主页发布了大量关于许朝军和啪啪等产品的宣传图片。因此陈一舟与杨慕涵 互掐，指责杨慕涵公权私用，帮老公宣传人人公司竞品。

许朝军从人人离职后，创办点点网，和人人网确实存在竞争关系。而在许朝军推出“点点网”、“啪啪”其后，人人网也曾推出了具有相同功能相似产品“人人小站”和“啵啵”。而在许朝军推出匿名社交工具“乌鸦”后，志在推出同类别产品人人网内部的矛盾终于爆发。

战略布局失误?

人人网导致现在惨淡状况的根本原因在于移动端业务的布局失误。

面对移动互联网的挑战，或许是因为出于对自身主营的社交网络业务缺乏信心，陈一舟急于寻找其他突破口，以分散公司经营风险。因此他对于公司的布局采取了扩张且跟随的策略，试图通过推出几款类似的应用占得先机。

但这些应用并没有继承人人网的一些原有优势，同时在推广营销上也并无出彩之处，表现不佳也就在情理之中。

去年8月份，陈一舟开始重新审视人人公司的业务布局，他指出，人人网要全面向移动互联网转型，由SNS向SMS(社交通讯服务)转型，在社交网络基础上加强通讯服务，使核心用户群由学生群体向年轻人群体扩张。

但短期来看，成效尚不明显。

官方回应如何?

今天，陈一舟回复杜悦的邮件被曝光;陈一舟宣称杜悦因为未能成功获取某新公司CEO职位而迁怒于人。

“公司最近投资了一个技术创业公司，alan在对该公司尽职调查的过程中，森森的被该公司的技术和前景所吸引，非常坚持要去这个公司担任CEO职位。我们在和公司创始人见过部分CEO候选人之后，都非常确定alan不是最佳CEO人选，前天我们把这个决定告诉了alan，今天，就酱紫了。”

而对于杜悦个人的评价，陈一舟称。

“alan在本职工作上还是尽心尽责的，他是一个合格的投资VP。只是，我和james对他在这件事情上的固执和情绪化标示遗憾，希望他能尽早从这个牛角尖里走出来。”