到目前为止，谷歌(Google)尚未受到美国科技行业大规模裁员的影响。但种种迹象表明，包括谷歌员工提供的一些信息，谷歌内部的焦虑情绪正在上升。一些员工还称，差旅预算下降，福利减少，这些都可能是“更大动作”的前兆。谷歌新的绩效管理系统计划于明年初开始实施，可能会为谷歌人力资源部门驱逐表现不佳的员工铺平道路。在新制度下，谷歌经理们被要求将6%的员工，即大约1万人，归类为“表现不佳的员工”。而之前，这一比例仅为2%。（全球企业动态）
