又到年底了，年终奖那档子事儿又在撩拨大家的神经了。

看一下年终奖排名前几位的几大行业，有没有一种投错胎的赶脚。

再看一下各地区的排行榜，有没有一种被平均的赶脚。

当然，几大土豪公司免不了要上演一番斗富。对于绝大多数企业，发年终奖的标准，简单来说就是：看、老、板、心、情！

老板的心情如何呢？真是百感交集呀，公司又挺过去一年，不容易，可是又有多少老板，能跟员工一起分享年终的快乐呢。他们开始犯愁了，员工中有多少人会在年后离开，拿到年终奖就走人，这可是很多员工心里的小九九。即便你没想过，你身边肯定有人动了这样的念头。

其实，这个问题的关键在于跳槽本身，而不是年终奖。

跟待遇更好、更有发展空间的机会相比，你会计较一次年终奖的有无与多少吗。年终奖说到底只是催化剂，构不成跳槽的根本因素。

最佳的跳槽状态是什么？是你对现在的工作已经游刃有余，不能吸收更多的营养保持继续成长，这时你需要一个更合适的平台，去发挥自己全部的能力，而不是因为困难、问题去跳槽，你要明白，职场的生存道理都是相通的，当你因为这个问题辞职，到了下一家公司，相同的问题仍然会存在。

盲目的跳槽，并不是因为你多优秀，而是你没有发现自己的不足。相信一点，当你足够优秀时，大多数的老板不会视而不见。